Urlaubsproblem

Nein, es gibt keine Regelung, die Mütter (warum nur Mütter?) mit Schulkindern (warum Schulkinder - auch der Kindergarten hat evtl. Schließzeiten?) bevorzugt. Man kann ja auch aus ganz anderen Gründen auf die Schulferien angewiesen sein - zum Beispiel, weil der/die Lebenspartner*in Lehrer ist und man sonst nicht gemeinsam verreisen kann. Oder man pflegt einen Angehörigen, und der "Ersatz-Pfleger" kann nur in den Ferien einspringen.

Zunächst mal gilt sowieso ein "first come, first serve". Wer zuerst den Urlaub anmeldet, bekommt den Vorzug. Ich schrieb es ja schon im anderen Forum: Möglicherweise ist die Urlaubsplanung in diesem Betrieb traditionell im Dezember - das heißt, alle anderen haben ihren Urlaub bereits angemeldet, genehmigt und möglicherweise auch gebucht. Der Chef KANN gar nicht jetzt einfach mal eben jemand anders den bereits genehmigten Urlaub streichen. Ich habe keine schulpflichtigen Kinder, aber ich fahre dieses Jahr mit der Großfamilie weg - und da sind schulpflichtige Personen dabei (unter anderem übrigens mein Sohn, der eine Ausbildung macht und daher auch nur in den Schulferien Urlaub machen kann, wegen der Berufsschule). Die Reise ist gebucht. Ich wäre auf den Barrikaden, wenn der Chef mir den Urlaub jetzt streicht, weil irgendeine Neueinstellung meint, sie hätte die "höheren" Rechte.

Wenn Du es Dir leisten kannst, dann kündige halt. Das Problem ist nur: Auch bei einem anderen Job hast Du keine Garantie auf Urlaub in den Ferien. Und je später Du in ein Team reinkommst, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, daß alle Ferientermine bereits verteilt sind und Du wieder leer ausgehst. Wenn der Job ansonsten stimmt, würde ich mir dreimal überlegen, ob es das wert ist.