TZ während Elternzeit - einklagen?!

Hallo Tanscha,

mein Einstieg nach der Babypause war auch nicht gerade ohne Stolpersteine.
Geplant war, 10 Wochen nach der Geburt für 24 Stunden pro Woche wieder einzusteigen. Während ich im Mutterschutz war, wurde aber die neue Stelle, auf die ich gehen sollte, gestrichen, mein alter Bereich hatte mich schon "ausgeplant" - und ich sass da mit meinem Stillkind im Arm und wenig Alternativen.
Am liebsten hätten sie mich 3 Jahre nach Hause geschickt - oder mir eine Aufhebung angeboten.

Kurzum: nach zwei Monaten verlängerter Pause war ich wieder in meinem alten Bereich. Ich hab mich nicht "abwimmeln" lassen, weil ich schon während der SS alles geregelt hatte. Sprich: sämtliche Details, die nur denkbar sind, waren schriftlich bei der Personalabteilung hinterlegt. Unterschrieben von meinem Chef. Von daher hatte der na klar keine so gute Argumentationslage...

Mein Tip: unbedingt rechtlich beraten lassen. Habt Ihr einen Betriebsrat? Meiner hat mir damals gut geholfen! Nichts annehmen (Abfindungsangebote vor allem!!), Du hast ein RECHT auf Teilzeit. Dein AG ist verpflichtet (!), Dich zu beschäftigen. Klar kann er betriebliche Gründe vorschieben, aber die müssten schon existenziell sein.
Rechne Dir mal aus, was Du während der EZ verdienen würdest. Das plus die Ansprüche aus früherer Betriebszugehörigkeit sollte mindestens die Abfindungshöhe sein - drunter habe ich auch nicht verhandelt. Und bin ohne Gericht und - im nachhinein betrachtet - recht fair wieder aufgenommen worden.

Ich drück Dir die Daumen!!
Johanna