Tätig in Elternzeit

ich bin seit 2008 in elternzeit, habe 2008, 2010 und 2012 entbunden. final endet die pause nun in 3/2016 (habe das noch übrige dritte jahr von kind 2 an die elternzeit von kind 3 gehängt)
alle kinder sind in der betreuung, der große hat einen hortplatz.
ich bin in unbefristeter, ungekündigter anstellung. ich arbeite bei einem großen unternehmen (1000+ mitarbeiter).
ich habe nun (nach absprache mit der personalabteilung) erst mal meinen alten vorgesetzten im alten bereich kontaktiert. meine absicht, im märz 2016 zurückzukehren, mitgeteilt. ebenfalls habe ich den wunsch geäussert, bereits ab januar 2016 tätig in elternzeit zu sein (mit beginnend 20 stunden), um in dieser zeit auszutarieren welches teilzeitmodell für mich und den betrieb (fünf tage mit reduzierten stunden oder drei tage blockern, als job-sharing modell mit einer anderen teilzeitkraft...) am meisten sinn macht, denn zum ende der elternzeit muß ich mich ja vertraglich festlegen. und da würde ich gern mit realistischen erfahrungen eine entscheidung treffen.
diesem wunsch von mir folgte erst mal ein großes "puh! keine ahnung" von meinem alten chef.
er wollte sich in den nächsten wochen wieder melden (whatever that means...)
meine sachbearbeiterin aus der personalabteilung halte ich mit email kontakt über alles auf dem laufenden, sie mich ebenso.
ich verfüge gewissermaßen über "insiderkontakte" ... mein mann ist bei einem mitbewerber von meinem arbeitgeber in leitender stellung in der personalabteilung tätig. die personaler aus der region, aus der branche sind miteinander vernetzt, und in "unserem" fall acuh noch bekannt, mein mann und der oberste personaler bei meinem arbeitgeber haben zusammen studiert. mein mann hat sich ihm gegenüber darüber bedeckt gehalten und auch ich tue das, da ich keine "sonderbehandlung" will.
ich weiß dass bei meinem arbeitgeber umstrukturierungen anstehen. konkret muß personal gespart werden, ich weiß aber auch dass ich quasi keine sorge haben muss, denn ich habe einfach (sozialauswahl) shclagende argumente von 20 jahren betriebszugehörigkeit, kinder, verheiratet... etc.
nun geht es mir darum, dass ich den eindruck habe dass keiner "wohlwollend prüft" (wie es so schön heisst...) ob meinem antrag auf tätig in elternzeit ab januar 2016 stattgegeben wird. den wunsch auf tätig in elternzeit habe ich meinem alten vorgesetzten gegenüber geäussert, er könnte aber im endeffekt sagen, stelle bei uns is nicht, wir müssen ohnehin streichen und auch ab märz 2016 is nicht, daher wende dich an die personalabtl, die müssen schauen wo sie dich hinpacken, denn einen anspruch auf beschäftigung habe ich ja (und bin auch heiß darauf und bereit und motiviert).
was würdet ihr machen? (jetzt erstmal zum thema tätig in elternzeit ab 1/2016) wie kann ich gewissheit haben dass mein antrag wohlwollend geprüft wird? ich habe nun heute, da ich das bauchgefühl nich tloswerde dass es bei ihm am tisch im hintersten eck vor sich hin liegt und sich nix tut, meine ansprechpartnerin in der personalabteilung über das vor vier wochen geführte gespräch informiert, in dem ich zum einen meinen wiedereinstieg im märz (reguläres ende der elternzeit) angesprochen habe, aber auch gleichzeitig deutlich machte, dass ich gerne ab januar schon einsteigen würde. einfach, dass sie auch mal im bilde ist über das was gerade der status quo ist. würdet ihr nun bei ihm weiter und weiter bohren und nachfragen (will ich eigentlich nicht...) und euch so durch persistentes "nerven" immer wieder auf den tisch bringen, in der hoffnung, sie werden sich der sache mal annehmen und abschliessend entscheiden? mir geht es (noch) nicht um märz 2016 mir geht es erst mal um januar 2016. und da wüste ich einfach gern was sache ist... wie weiß ich, dass "wohlwollend geprüft" wird? mit meinem mann habe ich mich schon endlos in der frage beraten, er denkt, der vorgesetzte aus dem fachbereich legt es darauf an dass die zeit verstreicht und ich nichts schriftlich gemacht habe und er dann schulterzuckend sagen kann, "ups!" ich will aber der personalabteilung nun auch nicht ohne erklärung einen antrag auf tätig in elternzeit (so global, aufs unternehmen bezogen egal ob im alten fachbereich oder in neuer stelle) zukommen lassen, die denkt ja dann auch ich hab nen schuss... eben weil sie wissen dass ich mich selber mit dem alten bereich in verbindung gesetzt habe.
wie gehe ich also taktisch klug weiter vor? what would you do?