eine Arbeitsfrage

Ich finde das halt echt kurzsichtig von den Arbeitgebern. Natürlich ist das in kleinen Betrieben schwierig. Wir sind hier 260 Leute. Aber viele Teams sind sehr spezialisiert und es gibt hier z. B. auch keinen, der mich einfach so "ersetzen" kann und meine Vertretungsregelung bei meiner Schwangerschaft war doch ziemlich mau.
Trotzdem muss man da als AG durch, finde ich.
Was sind denn die Alternativen? Keine Frauen unter 40 mehr einzustellen? Keine Frauen einzustellen? Dass die Frauen ihre Familienplanung nach dem AG richten (geht ja gar nicht, so genau kann man das ja schließlich auch nicht planen)?
Es geht ja nun einmal nicht anders, so 1-4x sind wir Frauen halt mal weg, sofern sie eine Familien gründen wollen. Das sind dann aber auch normalerweise nicht mehr als 4 Jahre von bestimmt locker 40 Berufsjahren, ich finde, das sollte echt ok sein.