Wie geht das mit dem Beschäftigungsverbot?

Ich klink mich auch mal ein, mein erster richtiger Beitrag hier :) Also, bei mir war es die Betriebsärztin, die mir ein Beschäftigungsverbot ausgestellt. Da ich in der Krippe arbeite, war ich von Anfang an transparent... so auch der Rat meiner FÄ. Und vom Arbeitgeber wurde ich dann zur Betriebsärztin geschickt. Dort wurde ich dann auf Antikörper getestet und siehe da, kein ausreichender Schutz gegen Ringelröteln. Also habe ich nun bis zur 20. SSW ein Beschäftigungsverbot. Eigentlich ist es Quatsch, dann noch zu arbeiten, abzüglich Urlaub bleiben mir dann noch 10 Wochen zu arbeiten. Und ich kann mir vorstellen, dass diese mit fortschreitender Schwangerschaft ganz schön beschwerlich in der Kita werden können... Gestern meinte meine FÄ, dass Ringelröteln die gesamte Schwangerschaft gefährlich werden können, also kann ich mir vorstellen, dass sie mir danach noch ein weiteres Beschäftigungsverbot ausstellt.

So, das zu mir, aber um deine Frage weiter zu beantworten: Soweit ich weiß, muss dein Arbeitgeber dem Betriebsarzt eine Gefährdungsbeurteilung abgeben, so war es auf jeden Fall bei mir. Diese bin ich dann mit der Betriebsärztin nochmal durchgegangen und hab es entweder bestätigt oder revidiert.
Wenn allerdings eine Krankheit bei uns in der Kita kursierte, wie z.B. der Noro-Virus oder Scharlach, haben unsere anderen beiden Schwangeren in der Einrichtung von unserem Arbeitgeber ein Beschäftigungsverbot bekommen. Ich denke, der Arbeitgeber muss dementsprechend eine Erklärung bei der Kasse abgeben, um das Geld zurück zu bekommen.

Ich drücke dir die Daumen! Allerdings muss ich auch zugeben, dass ich mich stellenweise ganz schön langweile... der einzige Vorteil momentan ist der, dass ich ausschlafen kann, da ich ganz schön unter Schlafstörungen leide, seitdem ich schwanger bin!