Geschrieben von mozipan am 03.01.2012, 14:44 Uhr |
Ob Midi-, Mini-, oder Regeljob ist hierbei eigentlich egal
Es gilt definitiv § 2 EFZG!! Dabei ist auch egal ob Stundenlohn oder Festlohn gezahlt wird.
§ 2 EFZG
(1) Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte.
(2) Die Arbeitszeit, die an einem gesetzlichen Feiertag gleichzeitig infolge von Kurzarbeit ausfällt und für die an anderen Tagen als an gesetzlichen Feiertagen Kurzarbeitergeld geleistet wird, gilt als infolge eines gesetzlichen Feiertages nach Absatz 1 ausgefallen.
(3) Arbeitnehmer, die am letzten Arbeitstag vor oder am ersten Arbeitstag nach Feiertagen unentschuldigt der Arbeit fernbleiben, haben keinen Anspruch auf Bezahlung für diese Feiertage.
- mozipan - 32+4 03.01.12, 14:22
- Re: mozipan - elik 03.01.12, 14:30
- Re: mozipan - 32+4 03.01.12, 14:34
- Re: mozipan - elik 03.01.12, 14:37
- Re: mozipan - 32+4 03.01.12, 14:39
- Re: mozipan - elik 03.01.12, 14:37
- Re: mozipan - 32+4 03.01.12, 14:34
- Re: mozipan - mozipan 03.01.12, 14:34
- Frage - mozipan 03.01.12, 14:36
- Re: Frage - 32+4 03.01.12, 14:39
- Ob Midi-, Mini-, oder Regeljob ist hierbei eigentlich egal - mozipan 03.01.12, 14:44
- Re: Ob Midi-, Mini-, oder Regeljob ist hierbei eigentlich egal - 32+4 03.01.12, 14:47
- Allerdings muss man dafür mind. 4 Wochen im Beschäftigungsverhältnis stehen. - mozipan 03.01.12, 14:51
- sorry, quatsch geschrieben! Das mit den 4 Wochen gilt nur bei § 3 Abs. 1 EFZG - mozipan 03.01.12, 14:53
- 2urlaubstage? - 32+4 03.01.12, 14:55
- Ob Midi-, Mini-, oder Regeljob ist hierbei eigentlich egal - mozipan 03.01.12, 14:44
- Re: Frage - 32+4 03.01.12, 14:39
- Re: mozipan - 32+4 03.01.12, 14:38
- Frage - mozipan 03.01.12, 14:36
- Re: mozipan - elik 03.01.12, 14:30
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