sowas ann sich hier keiner vorstellen

Hm... ich muss wohl aus meiner bürgerlichen, gesettelten Sicht antworten:

es gibt schon short-term und long-term disability, das kann man wie die GKV-Geldleistungen (Krankengeld, Mutterschutzgeld, etc.) eingruppieren.
Halt bedeutend weniger als das eigentliche Gehalt. Wobei man das meist selbst abschließen muss, nicht immer übernimmt der AG die Prämie dafür, ist aber jetzt nicht sooo teuer, oder AG übernimmt nur eines von beiden, etc.

BTW: viele Menschen nehmen nicht mal den Urlaub von 10-15 Tagen pro Jahr. Lassen ihn auszahlen, verfallen oder sammeln an, je nach Möglichkeit. "Urlaub" ist einfach nicht so wirklich Teil der US-Arbeitskultur, es gibt meistens keine klaren Vertretungsregelungen wie ich síe aus D kenne, etc.
Wenn hier jemand so richtig fies erkältet ist bleibt er einen (max 2) Tag(e) zuhause (= arbeitet von Zuhause), dann steht man wieder auf der Matte.
Mein Kollege hatte Knie-OP: Am Tag nach der OP hat er für die kommenden 3 Tage von Zuhause gearbeitet, dann wieder "normal" im Büro.
Mein Mann brach sich an einem Samstag den Ellenbogen und war am Montag wieder im Büro.
Einer seiner Mitarbeiter hatte sich den Daumen in einer Presse eingeklemmt, wurde ins Krankenhaus gebracht, Tag danach operiert und Daumen wieder versucht zu zusammenzuflicken (gespaltener Knochen, etc.):... 2 Tage später wieder in der Produktion tätig (man fand halt leichte Tätigkeiten für ihn).

Ist das immer gut? Ganz sicher nicht... aber ja... es ist eine andere Sichtweise auf manche Dinge.
Es gibt übrigens schon sowas wie Essensmarken etc. für Bedürftige, aber natürlich bei weitem nicht so ausgebaut wie in D.

LG
D