Frage an Schwangere in Behindertenwohnheimen

das ist ja verzwickt. ich weiß es nicht aber ich hätte folgende idee wie es sein könnte:

deine Firma ist ja verpflichtet dir einen schwangeren-tauglichen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen. kann er dies nicht entsprechend mutterschutzgesetz, muss er dir ein individuelles BV ausstellen. das könnte bei dir ja von 20-22 Uhr reichen. wird bei dir aber nicht helfen, dann müsste ja jemand für die zwei Stunden zusätzlich zum Dienst kommen. aber ich glaube nicht das es zulässig ist das er die arbeitsvertraglichen Regelungen plötzlich kippt und aus einer 5-Tage-Woche eine 6-Tage-Woche macht.

ich suche dir gleich mal einen link raus wo du Kontakt aufnehmen kannst.