Wann sagen?

Hey,

ich würde dir auch nur Variante 2 empfehlen. Es kommt natürlich auf deinen Job an, wie lange du überhaupt noch arbeiten kannst.
ABER: der neue potenzielle Ag stellt dich ja ein, weil er eine Kraft auf Dauer braucht. kein Ag kann es gut heißen, wenn du dich bewirbst für eine offene stelle und wenige Monate danach ausfällst, da du ein Kind bekommst. Und da du vielleicht nicht gleich nach 8 Wochen nach der Geburt zurück kommst, wirst du in der Zwischenzeit ersetzt. Sofern du doch nach der Elternzeit dort endlich anfängst stehst du bei jedem Chef sofort auf der Abschussliste. Habe das in meiner Arbeit selbst mitbekommen, wie über ein gesprochen wurde, wo nicht klar war, ob sie von der Schwangerschaft wusste oder nicht. Sie hatte einen befristeten Vertrag von 2 Jahren, welcher schon vorzeitig vom Chef beendet wurde. Keiner ist auf sie gut zu sprechen.

Also falls du dort auch gerne nach der Elternzeit arbeiten möchtest, spiele mit offenen Karten.

Auf jeden fall wünsche ich dir alles gute, dass du trotzdem schnell etwas findest.

eine schöne Schwangerschaft weiterhin