Wann sagen?

Ich bin für Ehrlichkeit.

Selbst wenn sie dich jetzt nicht einstellen ist die Türe dort wenigstens nicht für immer zu,wer weiß was kommt,ich würde mir lieber die Option offen halten überhaupt irgendwann Mal dort arbeiten zu können.

Mal ganz davon ab ist das selbst bei bestehendem Arbeitsverhältnis manchmal mehr als unerwünscht
Ich habe meine dritte mit 40 mit 13 Jahren Abstand zur mittleren bekommen,was ich mir in der Arbeit anhören durfte war auch mehr als unfreundlich,die Chefin sprach gar nicht mehr,die PDL meinte wenn sie gewusst hätten dass ich noch ein Kind möchte hätten sie mich gar nicht eingestellt.....(warum hätte ich das erzählen sollen,der Wunsch bestand die ganze Zeit es hat einfach nur nicht geklappt,wir selber haben gar nicht mehr damit gerechnet)-ich war und bin ie Einzige die bis zur Hälfte ,bis sie mich ins BV geschickt haben weiter gearbeitet hat,die ganzen jungen Kolleginnen lassen sich sofort ins BV setzten,ich bin nach einem Jahr als Aushilfe zurück und nach drei Jahren arbeite ich wieder komplett.

Auch eine Nachfolgerin in der Praxis Garantiert nicht immer das Gehalt ,meine Tante hat ernsthaft ein dreiviertel Jahr beim Nachfolger weitergearbeitet ohne Lohn zu bekommen,dann hat sie geklagt und verloren,sie würde mit ihrer Gehaltsforderung die Existenz des jungen Arztes gefährden,ihre eigene war dem Richter völlig egal(der Arzt hat sich komplett übernommen,heute noch,8 Jahre später arbeiten dort fast nur Aushilfen und jedes Mal wenn ich mit Oma da bin Sitz dort jemand anderes,ich vermute der macht lustig so weiter)