stimmt, bei Beschäftigungsverbot muss der Chef weiterzahlen

Ich hab mal gehört das die meisten AG ne Versicherung haben, die dann für ne Schwangere einspringen. Wie genau das funktioniert weiß ich allerdings nicht. Ich würde mir da an deiner Stelle auch nicht soo viele Gedanken machen, den die hat dein AG sich bisher ja anscheinend auch nicht und wenn er bis Anfang Februar im Krankenhaus war, hätte er sich genug Gedanken um Deinen Vertrag bis heute machen können. Hat er überhaupt jemals gefragt ob Dir die 29 Stunden statt 16 Recht sind?

LG Chrissie