Vorschlag Vorgehensweise

Zusammenfassend rate ich Dir folgendes:

1. Drucke einen Aufhebungsvertrag UNTER VERZICHT AUF FORM UND FRIST aus und lasse ihn vor Ort gegenzeichnen. Nimm am besten einen Zeugen mit.
2. a. Falls sie den Vertrag unterschreibt: Alles gut.
2. b. Falls sie den Vertrag nicht unterschreibt, zauberst Du eine ordentliche Kündigung aus dem Hut und gibst sie ab. Da ein Zeuge dabei ist macht es nichts, wenn sie die nicht gegenzeichnet.
3. Folgender Rat ist ein wenig heikel, aber mach Deiner Chefin klar, dass Du keinesfalls arbeiten kommen kannst. Vielleicht kannst Du durch die Blume durchblicken lassen, dass Du Dich bis zur Wirksamkeit der Kündigung sonst krankschreiben lassen wirst. Du darfst ihr damit natürlich nicht drohen! Sie kann kein Interesse daran haben, 6 Wochen für Dich Lohnfortzahlung zu leisten. Ist zwar nicht ganz fair, aber sie hat sich ja auch nicht fair verhalten.

Und: Mache das Ganze zügig!

LG