Teilzeit als Führungskraft

Hallo zusammen

Ich hänge hier in einer Zwickmühle fest und würde mich über Rat freuen.

Vorgeschichte: seit 4 Jahren leite ich ein Team in einer internationalen Firma. Als ich schwanger wurde habe ich angekündigt, dass ich in Mutterschutz gehe und danach in 50% Teilzeit für die ersten 18 Monate zurück komme (mein Mann hat auch nur 50% in der Zeit gemacht). Seit Februar arbeiten wir beide wieder Vollzeit. Der Kleine ist in der Kita gut eingewöhnt. Allerdings ist er immer wieder krank (ich weiß das ist normal). Einer von uns bekommt dann Kind krank und macht trotzdem ein paar Stunden im HO was, der andere bleibt auch im HO und arbeitet halt weniger. So können wir beide arbeiten und uns beide um unseren Sohn kümmern. Für mein Team ist das einfacher so - weil ich ja immer wenigstens ein bisschen da bin und unser Sohn findet es auch gut dass Mama und Papa da sind.

Jetzt hat der Gemeinderat beschlossen die Kita Öffnungszeiten auf 8 Stunden zu beschränken ab September. Damit schaffen wir 40 Stunden nicht mehr. Eigentlich habe ich noch massig Überstunden um das bis Ende des Jahres auszugleichen - die sind aber nur "schwarz" in einer Excel Tabelle - bei uns wird nicht gestempelt. Mein aktueller Chef wäre okay damit sie abzubauen und findet das total OK.
Unsere Kita hat sich noch nicht geäußert wie sie die 8 Stunden genau umsetzen werden.

Eigentlich hätte ich also viel Zeit abzuwarten wie die Kita sich äußert. Jetzt gibt es aber Bestrebungen mich und meine Abteilung unter einen anderen Manager zu hängen. Der war damals sogar tatsächlich entrüstet, dass ich in Mutterschutz gehe. Er wollte dagegen tatsächlich was tun. Ging nicht... Logischerweise... Er selbst arbeitet 10 Stunden am Tag - Frau kümmert sich ja um sein Kind - und erwartet das auch von seinem Team.
Er würde einer Stundenreduzierung nie zustimmen. Das weiß ich. Auch ob die Sache mit Kind krank weiter so geht ist die Frage. Ich glaube nicht, dass er das mitmacht.
Wenn ich reduzieren will, müsste ich das also jetzt unter meinem jetzigen Chef tun. Er hat mir das selbst geraten als ich es ihm erzählt hab. Er würde es sofort approven.
Der neue Chef würde einfach argumentieren, dass ein Manager nicht Teilzeit arbeiten kann. Man muss ja fürs Team immer da sein. 24 -7...
Allerdings bin ich dann in Teilzeit. Wenn die Pläne der Kita doch so sind, dass Vollzeit ginge, kann ich da erstmal nicht mehr raus. In Teilzeit werde ich keine Karriere unter den neuen Chef mehr machen ... Bzw er wird alles versuchen um mich zu ersetzen weil Teilzeit für ihn unbequem ist - er hat schon andere in seinem Team wegen "non-performence" durch Krankheit auf Abstellgleisstellen gesetzt...

Nur zur Info: mein Mann würde mit mir auch die Arbeitszeit reduzieren auf ein gleiches Level...

Danke fürs Lesen bis hierher!!

Was würdet ihr tun?

Bitte keine Kommentare die unser Familienmodell ganz anzweifeln. Ich will weiter arbeiten und mein Mann will das auch. Beides steht nicht zur Diskussion. Danke!