Zeitarbeitsfirma

Man hat die ersten 12 Wochen Zeit. Danach solltest du zumindest deiner Zeitarbeitsfirma die Info geben.

Ich bin auch der Meinung das du es der Forma sagen solltest bei der du eingesetzt bist, denn die Firma hat die Sorgfallspflicht. Falls mit dir irgendetwas auf arbeit nicht stimmt oder etwas mit dem Baby sein sollte müssen sie ja reagieren können.

Du solltest dich genau mit deiner Zeitarbeitsfirma da auseinander setzen.
Du bist ja nach wie vor einsatzfähig und von daher dürfen sie dich nicht kündigen, erst recht nicht weil du Schwanger bist.

Lg Maja