Was soll ich nur machen? Gehört das hierher?

Hallo,

also generell bin ich auch dagegen, sich in der Schwangerschaft wegen irgendwelcher Wehwehchen oder sonstigen Gründen krank schreiben zu lassen. In diesem Fall sieht es aber meiner Meinung nach etwas anders aus. Wir hatten hier in der Firma letztes Jahr auch den Fall, daß eine Kollegin 4 Wochen hätte antreten müssen, um dann wieder in den Mutterschutz zu gehen.
Fakt ist doch wohl, daß einem Arbeitgeber nicht damit gedient ist, wenn eine schwangere Mitarbeiterin 4 oder auch 6 Wochen lang kommen MUSS.
Die Kollegin hat sich dann auch krank schreiben lassen und wir fanden das ganz OK so.

Wenn firlefanz jetzt kündigt, verliert sie ja auch den Anspruch auf Zuschuß zum Mutterschaftgeld.

Es ist eine andere Frage, ob man den Arbeitgebern das generell zumuten kann, aber solange die Gesetzgebung so ist, würde ich da nicht so hart urteilen!

LG Andrea