Baby und Job

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Geschrieben von Tinai am 10.12.2013, 15:32 Uhr

Es darf in begrenztem Umfang abgewichen werden

z.B. gilt das Verbot in der Gastronomie nicht.
Insofern würde ich einfach schauen, ob Du Sonn- und Feiertagsverbot bei Dir ausschließen kannst. Letztlich geht es um ausreichend Ruhepausen und nicht darum, ob Du montags oder Sonntags arbeitest.
Sicher gibt es da eine Möglichkeit.

 
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