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Geschrieben von Port am 28.07.2012, 14:37 Uhr

wie tolerant muss ein arbeitgeber sein

Deine Einstellung finde ich zum würgen. Ich möchte gern mal den Arzt sehen, der Dich einen Monat lang krank schreibt, weil Ramadan ist. Wie wäre es mit untentgeltlicher Freistellung? Das wäre konsequent und fair!

Und ob es Dir gut geht oder nicht, wenn Du absichtlich einen Zustand herbeiführst, der Dich arbeitsunfähig macht, ist eben nicht allein Dein Problem.

 
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