Arbeitgeber etc.

Meine Tochter ist zum Glück sehr gesund und hat nicht oft etwas, aber zweimal musste ich sie schon zuhause behalten (in über 3 Jahren), weil sie Fieber oder sowas hatte. Zweimal musste ich sie aholen, einmal hat sie im Kindergarten gebrochen (obwohl sie morgens gesund war und auch danach war ncihts mehr) und einmal war sie hingefallen und hatte sich eine Platzwunde zugezogen.

Ich würde sie nie krank in den Kiga schicken, schon gar nciht ansteckend, völlig klar, aber andererseits ist es wirklich wahr, was macht man mit einem kranken Kind, wenn man arbeiten "muss" und keine Verwandten (Oma & Opa) hat, die sich kümmern können? Abgesehen davon dass mein Mann wegen sowas nicht frei machen kann und das dann auf jeden Fall an mir hängenbleibt, rollt mein Chef sehr deutlich mit den Augen (sogar durchs Telefon ;)), wenn ich mich deswegen vom Dienst abmelden muss. Abgesehen von der Ärzterennerei mit Attest usw. (und die Ärzte rollen auch mit den Augen und sagen, warum schleppen sie das Kind durch die Gegend, lassen sie es sich doch einfach zuhause ausruhen, aber ich brauch doch das Scheiß Attest für meinen Arbeitgeber nach spätestens 3 Tagen und danach nochmal für den Kiga, wenn alles wieder okay ist), fehlt mir ein nicht zu vernachlässigender Teil meines Gehalts, der durch die KK nicht (wie hier einige meinen) vollständig ersetzt wird, sondern nur teilweise. Meine Arbeit, die ich in der Zeit nicht erledigt habe, muss ich danach nacharbeiten, habe also in der Zeit nach der Krankheit doppelt Stress, bekomme aber mein Gehalt für die Zeit trotzdem nicht nachgezahlt. ;)

Tja, das System ist halt lückenhaft, was soll man machen. Im Zweifelsfalle lässt man alle fleißig mit den Augen rollen und denkt sich seinen Teil.

Suse