Die Gedanken sind frei.

Klar ist es wurscht, warum Du zu niedergelassenem Arzt A oder B gehst. Wenn Du aber in der chirurgischen Notaufnahme hockst und Dr. L. wegen Frausein ablehnst, ist das natürlich Diskriminierung.

Wieso werden Eltern diskriminiert, wenn man sie wegen diskriminierender Äußerungen beleidigt?

Ansonsten gebe ich Dir Recht, sich regelmäßig per Agenda dazu bekennen zu müssen, andere nicht zu diskriminieren, ist im Grunde genommen albern. Aber es verbessert die Compliance und wie man hier im Thread sieht, sind sich einige ja noch nicht mal darüber bewusst, was geschlechtsspezifische Diskriminierung ist. Bzw. meinen, in so einem Fall müsste man eine sachliche Diskussion führen. In den großen Unternehmen herrscht da Zero Tolerance.