Beschäftigungsverbot - AG will Diagnosen wissen, droht ansonsten mit Kündigung

Manche AG sind echt solche …

Zum einen: Du bist Schwanger, d.h. Du hast Kündigungsschutz.
Dein AG ist sicher kein Arzt, um festzustellen, fass du simulierst.
Alleine diese Anschuldigung ist sowas von Respektlos und zeigt, was für eine Art Mensch das ist.

Sollten sie dir eine Kündigung schicken, dann geh damit zum Betriebsrat oder zum Anwalt.
Unterschreibe nichts und tu auch nix auf eigene Faust.
Meist ist ein erstes Beratungsgespräch beim Anwalt kostenlos.
Evtl solltest du dich Rechtschutz versichern, falls da noch was kommen sollte

Du könntest das Problem auch deiner FA schildern. Dazu reicht auch ein Anruf mit dee Bitte um Rat, denke ich.

Lass dieses Unternehmen links liegen.
Verschwende keinen Gedanken mehr an die und such dir während Deiner Elternzeit was Neues.


Falls es doch nochmal zu einem Konflikt zwischen euch kommt:
Bleib locker (so gut es geht)
Sage ihnen, dass du nicht verpflichtet bist, irgendwelche Gründe zu nennen und du dich nun auch nicht weiter provozieren lässt.
Wenn er Kündigen will, kann er das gerne versuchen. Er sollte ja wissen, dass die Rechtslage für ihn relativ aussichtslos ist und du gibst das dann auch gerne an einen Anwalt weiter, wenns sein muss.

Punkt.


Und nun genieße deine Schwangerschaft!