Puh und uff

Danke für eure Antworten. Es war natürlich absolut dumm und naiv nicht gleich auf Anpassung der vertraglichen Geschichte zu bestehen.
Es lief halt einfach. Es ging auch schleichend. Ich habe mich quasi hochgearbeitet (nicht hochgeschlafen ;-) es war wirklich nur Verdienst meiner Leistung). Die Kollegen und der Chef haben mich irgendwie zu dem gemacht, was ich bin, auf meine Position bezogen. Ich war immer schon die Stimme der Mitarbeiter vorm Chef und andersrum, es war von Anfang an ein Vertrauensverhältnis zwischen mir und dem Chef. Blöd ausgedrückt passte es halt. Und ja, da muß ich ihm sogar zustimmen, wir harmonieren normalerweise wirklich sehr gut miteinander und verstehen uns blind.
Beruflich wie privat.

Als vor einiger Zeit seine Scheidung anlief, habe ich ihm im Betrieb den Rücken frei gehalten, so kamen halt Dinge wie Prokura zu mir. Privat haben wir auch da oft mal gesprochen, also er hat mir sein Herz ausgeschüttet.
Es lief so weiter, ohne dass ich mir Gedanken gemacht habe das vertraglich festzuhalten.

Ich werde bei nächster Gelegenheit bitten ein Gespräch zu führen. Da wir nur ein sehr kleiner Betrieb sind und wir familiären Umgang pflegen (normalerweise) möchte ich warten, bis sich die Gelegenheit bietet.
Sprich,bis er mich wieder irgendwo abzieht oder anders zwischen meine Arbeit grätscht.
Das direkte Auffordern zu einem Gespräch könnte sonst wahrscheinlich wie ein Kanonenschlag im stillen Wald wirken und das möchte ich nicht.

Ich danke euch für die vielen Tipps. Und ich hoffe, dass es sich irgendwie wieder ins Lot bewegt ohne dass ich kündigen muß