Typische Vorschläge von Frauen für Frauen...

Das ist ja alles schön und gut - letzten Endes ist vielleicht die Kündigung die einzig verbleibende Lösung.

Und das hat uU wenig mit Frauchen und kuschen zu tun, nein, das hat damit zu tun, dass der Arbeitnehmer, das kleine Licht, am Ende einer langen Kette ist und im Zweifelsfall wenig bis gar keine Unterstützung zu erwarten hat. Nicht von Kollegen, nicht von übergeordneten Vorgesetzten, nicht vom Betriebsrat und von anderen Stellen wie Behinderten- oder Frauenbeauftragten auch nicht.

Ich habe da schon die dollsten Dinge erlebt.

Das beste war eine mobbende Museumsdirektorin. Ich war nur eines von mehreren Opfern. Das Problem war beim Zweckverband (Träger des Museums) bekannt. Es waren alle möglichen Stellen eingeschaltet.
Entlassen hat man am Ende: mich. Sich von dieser profilierungs- und geltungssüchtigen Dame zu trennen hätte schließlich für höhere Wellen gesorgt.
Sie ist dann die Karriereleiter hoch gefallen: von einem kleinen Provinzmuseum an ein großes Haus in Berlin. Dort hat sie so weiter gemacht wie vorher und hatte innerhalb kürzester Zeit die ganze Belegschaft gegen sich.
Es hat über ein Jahr und ganz viel erfolglose Mediation gebraucht, bis man sie endlich wegen mangelnder Personalführungskompetenz schasste.
Aber statt dass sie daraufhin als Führungskraft erledigt war, durfte sie immerhin noch einer privaten Stiftung vorstehen.

Von dieser Mobbing-Geschichte habe ich mich nie richtig "erholt", wirkliche Hilfe habe ich keine erfahren. Das hat mir beruflich immer wieder nachgehängt und auf den meisten nachfolgenden Stellen war es für mich auch nicht immer leicht. Einfach weil keine wirkliche Hilfestellung zu erwarten war. Teilweise haben da Dienststellenleiter mit Fleiß sexuelle Belästigung (anderen gegenüber) bzw sexuelle Diskriminierung (mir gegenüber) betrieben. Was letztendlich dann wieder auf mobbingähnliche Zustände hinaus lief... etc etc etc