Sie hat keine Trümpfe.

Sie arbeitet in einem kleinen Betrieb offensichtlich ohne BR.

Sexuelle Belästigung kann sie nicht beweisen. Untergebenen eindeutige Angebote machen und nach Ablehung benachteiligen würde in der Firma, in der ich arbeite, zur fristlosen Kündigung führen. Das liegt aber daran, dass wir einen Code of Conduct unterschreiben, wo wir uns verpflichten, Beziehungen, die in einen Loyalitätakonflikt führen könnten, offen zu legen.
Darüber würde der Herr bei uns stolpern. Aber eben nicht im eigenen Betrieb.

Gleiches gilt für Mobbying. Ebenfalls schwer zu beweisen.