Gefährdungsbeurteilung Arbeitsverbot

Hallo, ich bin AG in der Friseurbranche.

Ich hatte schon einige schwangere Mitarbeiterinnen die ich ins BV geschickt habe.

Die Krankenkasse muss da schon mitspielen, das ist richtig. Allerdings hat sich zumindest bei mir noch keine kk quer gestellt. Bei meiner ersten Schwangeren hab ich auch das volle Programm gefahren, Gefährdungsbeurteilung etc. Bei den nächsten hab ich einfach einen Antrag gestellt ohne großartige Zusätze, hab nur den ss nachweis vom Gyn mit geschickt und das hat ausgereicht.
Dein AG kann jederzeit das Beschäftigungsverbot zurück ziehen. Also theoretisch kann er bis der Mutterschutz eintritt sagen, dass du wieder arbeiten kommen musst.
Für dich ist ein Krankenschein nachteilig, weil du dann später weniger Geld bekommst in der Elternzeit. Ein Bv wäre für dich also schon besser.

Ich möchte aber dazu sagen, dass man als Friseurin nicht zwingend ins Bv kommt. Dazu gibt es keinen Anlass. Da ich selber schon Kinder habe und weiß, dass es sehr beschwerlich ist zu arbeiten und man als Schwangere einfach unzuverlässig ist bezüglich der Arbeit (körperliche Probleme, war es für mich immer die einfachste Lösung einfach alle ins Bv zu schicken, so hab ich dann meine Ruhe und musste nicht bangen, ob jemand zur Arbeit kommt oder nicht.