Chef will dass ich zurück komme

Naja ich sehe es auch aus Abeitgebersicht, habe eine Führungsposition und bin auch für das Personal zuständig, unser Betrieb ist auch nicht gerade der Größte und es ist alles sehr familiär. Klar ist es nicht leicht guten Ersatz zu finden wenn die Kraft einfach super toll für den Betrieb gearbeitet hat.
Du hast auch ein tolles Beispiel gebracht, aber bei den meisten wird das glaube ich nicht so gesehen. Die Situation in deinem Beispiel wäre glaube ich eher die Ausnahme. Und der Arbeitgeber hatte schließlich im Idealfall 9 Monate Zeit geeigneten Ersatz zu suchen. Manche Leute sind quasi nie zu ersetzen, aber es gibt immer Möglichkeiten und Mittel und Wege.
Wenn sie so unersetzbar ist sollte sie auch dementsprechend behandelt werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten, damit meine Mitarbeiter gerne für mich arbeiten. Und das ist ja glaube ich bei dem Betriebsklima weniger der Fall :(
Aber dein Tipp für die Formulierung der „ Absage“ finde ich auch prima um unnötige schlechte Stimmung zu vermeiden