Mal ne Frage

Sehe ich auch so, dass er sicher wie alle anderen behandelt werden möchte. Und auch er verdient die Chance, seine Leistungen zu verbessern, was er ja nicht kann, wenn er nicht richtig eingearbeitet wird. Wenn man ihm den Job nicht zugetraut hätte, dann hätte er den Job nicht. Der einzige Unterschied wäre für mich, dass man nicht pampig werden sollte, wenn er 2-3 mal öfter auf Fehler hingewiesen werden muss. Aber da kommt es ja auch auf die Behinderung an.
Ich finde es doof, jemanden, weil er es eh schon schwerer hat, anders zu behandeln. Anders kennt er sicher zu genüge.
Ich denke, du machst es genau richtig.