Beobachten, dokumentieren und dann zum nächsthöheren Vorgesetzten, aber alle, nicht nur

Du.
Da müsst Ihr alle hin, alle die davon wissen. So kann es ja wohl nicht weitergehen. Ihr werdet da nicht gekündigt, das wäre ja dann eine Unverschämtheit.

Also ich würde es mal so machen, die Zeiten der Kollegin genaustens dokumentieren, ihre angebl. Krankmeldungen usw.
Dann würde ich den Chef darauf ansprechen. Ich würde auch ehrlich sagen, dass ich mit einer Kündigung rechne, weil ich sie "anschwärze", mir aber Ehrlichkeit und Kollegialiät wichtig sind.

melli