Mitarbeiterin "betrügt" Firma. Mit was für Folgen ist zu rechnen?

Ich kann dir jetzt keinen rechtssicheren Rat geben.

Gibt es eigentlich einen Betriebsrat bei Euch oder ist jemand von Euch in der Gewerkschaft? Hier in Ö gibt es auch eine so genannte Arbeiterkammer. An diese kann man sich auch mit solchen Fragen wenden und die unterstützen dann auch rechtlich.

Ich selbst würde mich mit den Kollegen zusammenreden und selbst ein Protokoll erstellen (auch Gedächtnisprotokoll). Mit diesem Protokoll dann geschlossen zur obersten Chefetage gehen.

Natürlich wird es nicht angenehm werden, da Aussage gegen Aussage stehen wird.
Ich würde empfehlen, dass nicht um eine Kündigung gebeten wird, sondern um eine Protokollführung die gegengezeichnet werden muss.

LG
Bettina