Mitarbeiterin "betrügt" Firma. Mit was für Folgen ist zu rechnen?

1 Monat lang die Fehlzeiten der Leiterin für Dich selbst genau protokollieren (falls noch möglich, ein gedächtnisprotokoll vom bereits abgelaufenen Monat; sofern Du die Fehlzeiten der netten Dame noch zusamenbekommst), dann mit diesem Protokoll zu deren Vorgesetzten und ihn bitten, dieses Protokoll mit dem der Teamleiterin zu vergleichen. Und vorneweg ihm auch gleich sagen, dass Du es trotz Kündigungsgefahr tust und dass die Dame anderen vor Dir kündigte, die den Betrug nicht mehr decken wollten, dass Du Dir das aber nicht gefallen lassen würdest. Spätestens bei der letzten Ankündigung wird dem Chef klar, dass er besser adäquat reagiert, weil die ganze eventuell dann auch für ihn peinliche Sache spätestens mit Deiner Gegenwehr auf die Agenda käme. Ob er das will?

Du kannst nur etwas erreichen, wenn Du mindestens eine Ebene über der Betrügerin ansetzt. Wenn die nicht funktioniert, dann noch eine Ebene höher, usw. - Ober sticht Unter. immer noch, immer wieder.