Ich hatte damals noch 6 Monate Urluabssperre

das ist ja nicht mehr so und hier ist es, bei inzwischen recht hohem Durchlauf, so, dass Leute, die aus einem anderen Job herwechseln und dort schon Urlaub gebucht hatten ODER die ebne Familie haben und Urlaube zwingend in den Ferien haben müssen, NACH MÖGLICHKEIT diesen Urlaub auch bekommen.

Allerdings ist es was anderes, wenn eine Mutter oder ein Vater im Vorstellungsgespräch sitzt und sagt "in den Sommerferien müsste ich zumindest 10 tage fehlen dürfen,es klappt sonst nicht mit der Kinderbetreuung" als wenn der 27jährige Berufsanfänger und Single ohne Kind sagt "im Juli will ich drei Wochen auf Ibiza Party machen" (wobei letzterer zumindest klug genug war, es nicht im Vorstellungsgespräch zu sagen, sondern erst später - wurde abgeschmettert).

Die Leute, die sagen, Urlaub ist wegen Work-Life-Balance wichtiger als Job: ja, das mag sti8mmen, wenn man denn tatsächlich 1. nicht drauf angewiesen ist, 2. den Job n icht wirklich brennend gern haben will und 3. eben auch eine Work-Life-Balance BRAUCHT, in dem Sinne, dass man eben vom Work schon geschafft ist - ein Wiedereinsteiger (oder blutiger Anfänger) ist das ja gewöhnlich nicht.

Mir persönlich stößt es sehr unangenehm auf, wenn usnunsere jungen Anfänger den Urlaub und die Freizeit wichtiger finden, als ihren Job (sie haben sich nun mal in dem Fall einen ausgesucht, bei dem man NICHT unbedingt mit Gongschlag 16:00 den Griffel fallen lassen oder am nächsten Tag nahtlos weitermachen kann- und ebenso kann man nicht erwarten, dass jeder Urlaubswunsch "geht").

Aber in diesem speziellen Fall würde ich das wohl ganz ruhig anmerken, wenn die Stelle denn definitiv angeboten wird, dann würde ich sagen "ich würde sehr gern bei Ihnen anfangen, ich brauche allerdings im Juli (oder wann auch immer) folgende Wochen frei, da ich sonst die Kinderbetreuung in der zeit nicht habe/Urlaub schon gebucht ist. "