Ich hatte damals noch 6 Monate Urluabssperre

Hihi, das mit der Urlaubssperre kenne ich auch noch von meinem alten Arbeitgeber... Der hat darauf bestanden und Ende vom Lied war, dass ich im nächsten Jahr 45 Urlaubstage hatte (habe Juli angefangen ...). Ich glaube, ich habe 38 oder 40 Tage genommen und dann ja immer noch Resturlaub ins nochmal nächste Jahr gezogen ... bei Neueinstellungen nach mir waren sie dann weniger pingelig mit den 6 Monaten ...

Ja, ich finde auch, es ist ein Unterscheid, ob man ungebundener, kinderloser, junger Berufsanfänger ist oder ob hinter dem Ganzen eine Familie steckt, Kinderbetreuung abgedeckt sein muss etc. ...

Bei mir ist es eh so, dass ich wegen (mangelnder externer) Kinderbetreuung ein Arbeitszeitmodell brauche, bei dem ich in normalen Wochen sozusagen Überstunden machen kann, damit ich in Ferienzeiten der Kinder teilweise fehlen bzw. nur wenige Stunden arbeiten kann. Das muss ich auch irgendwann ansprechen ... Das scheint bei der von mir anvisierten Stelle möglich, was auch den Äußerungen der Ansprechpartnerin zu entnehmen war ... vielleicht ist dann ja auch das mit dem gebuchten Urlaub nicht so dramatisch ...

Klar, wenn sich da jetzt ein hoch motivierter, ungebundener, junger Mensch (m/w) bewirbt mit ähnlichen Qualifikationen bin ich chancenlos, nicht nur wegen des gebuchten Urlaubs ...