Es ist doch egal ob erlaubt oder nicht ...

... dein AG müsste schon mehr als dumm sein wenn er das so hin nimmt.
Denn nochmal es geht hier um einen Arbeitsvertrag.
Es kann gut gehen aber eben auch nicht.
Wie sieht das denn aus, sie bekommt einen festen Arbeitsvertrag sagt 2 Wochen später das sie SS ist und dann die Bescheingung auch nicht zu vergessen denn die ist ein MUSS und wenn er dann mal selber rechnet seit wann sie ss ist und in MuSCHu geht und feststellt das sie bereits in der 16.ssw ist wird ihr das wohl kein AG unter den Umständen mehr glauben das sie es erst seit gestern weiss ...

GGLG