Wer kann mir helfen???

Hallo Jessi,

ich hab mir gerade die ganzen Meinungen durchgelesen und auch ich moechte Dich ermuntern, es nicht zu sagen.
Warum?
Das Argument, man habe damit die Moeglichkeit "im Guten" auseinanderzugehen, dem AG schoen in Erinnerung zu bleiben und eine Chance von, sagen wir 1%, dass er Dich vielleicht spaeter wieder einstellt - als Mutter, die sich oefter um ihren Wurm kuemmern muss (man kennt ja das mit dem vielen Krankwerden) - ist ja wohl ziemlich naiv. Zu sagen, hier mein Freund arbeitet nur auf 400 Euro-Basis, bitte setzen sie mich nicht auf die Strasse, wird nicht funktionieren. Ein AG ist in erster Linie Geschaeftsmann und, leider sehr haeufig, wenig am Wohl seiner Mitarbeiter interessiert. So ist es nun mal im Gros der Beschaeftigungsverhaeltnisse, machen wir uns doch nichts vor. Sie suchen sich ihre Gruende, jemanden nicht weiter zu beschaeftigen - warum also sind wir so lieb und "kuessen ihnen dennoch die Fuesse"?
Ich hatte einen Arschloch-Chef und danach einen total Netten. Ersterem haette ich es auch nicht gesagt und ich haette auch die Unterstuetzung aller Kollegen gehabt, da ihn alle gehasst haben. Letzterem haette ich es gesagt - er hat bis zuletzt versucht, eine aeltere Kollegin vor der Arbeitslosigkeit zu bewahren und sie ueber seine Finanzen beschaeftigt, in der Hoffnung, die Lage der Firma wird sich verbessern.
Jessi, wenn Dein AG wirklich zu den "Netten" gehoert, der es ehrlich mit seinen Mitarbeitern meint und immer auf eine gute Loesung bedacht ist, dann wird er Deinen Vertrag vielleicht verlaengern. Weil ihm Moral wichtig ist. Und eine Schwangere nicht als Belastung ansieht, sondern als Arbeitskraft und Mensch. Aber sowas ist sehr selten.
Warum also nicht mitspielen und an sich denken - das Gleiche macht der AG auch. Warum also sich nicht dieses Recht herausnehmen? Es ist Dein gutes Recht - Moral hin und her. Fuer diese Entscheidung brauchst Du selbstverstaendlich nachher ein dickes Fell, das sollte Dir klar sein.
Und das Argument, man schaffe damit eine Stelle fuer arbeitslose Frauen, ist ja wohl das Duemmste, was ich gehoert habe. Schoen, wenn es so selbstlose Menschen gibt, aber davon kannst Du weder Dich noch Deinen Wurm ernaehren.
Was ist denn mit den Frauen, die wirklich erst sehr spaet von ihrer SS erfahren? Weil sie vielleicht nicht getestet haben oder eine Blutung fuer ihre Regel hielten oder was auch immer. Sicherlich sind sie in der Minderheit, aber auch wenn sie es nicht vorher wussten, werden sie dann als Luegner behandelt. Ist das fair?
Ich darf im Vorstellungsgespraech nicht nach einer eventuellen SS gefragt werden und wenn doch, darf ich luegen. Kommt daraufhin ein Vertrag zustande, bin ich im Recht, so sagt es der Gesetzgeber. Und ich bin geschuetzt. Wenn ich nun ein "Vorstellungsgespraech" zur Verlaengerung meines Vertrages habe, warum soll ich schlechter gestellt sein als der neue Bewerber? Warum sollte ich nicht luegen duerfen?
Versuche, Dir eine Bescheinigung ausstellen zu lassen, auf der nicht steht, seit wann Du es wusstest.

Zu guter Letzt moechte ich Dir die Daumen druecken, Dir viel Kraft und eine dicke Haut wuenschen. Lass die Mitarbeiter quatschen, das gibt es in jedem Unternehmen und sollte Dir herzlich und mit einem Laecheln am A** vorbeigehen.
Ich moechte Dich ermuntern, an Dich zu denken, denn Dein AG wird es nicht tun - im Gegenteil, er wird nur auf seinen Profit erpicht sein.

Liebe Gruesse

Katrin