unfair wird mein modell (an STT...)

Doch, soweit ich weiß, ist das so zulässig.

Bei uns wurde vor ein paar Jahren umgestellt, bis dahin hatte ich feste Arbeitszeiten und meine Zeiten wurden auf 3 Arbeitstage/Woche verteilt, jetzt habe ich immer noch feste Zeiten, es wird aber pro Tag mit 1/5 meiner wöchentlichen Arbeitszeit abgerechnet.

Ich arbeite dienstags bis donnerstags. Wenn ich also dienstags für den Rest der Woche krank werde, mache ich für den Montag entsprechend Miese. Wenn ich freitags krank werde und krank geschrieben würde, bekäme ich die anteiligen Stunden für den Freitag auch gutgeschrieben, würde also insoweit - zu meiner normalen Arbeitszeit - quasi Plus-Stunden machen. Ich find's nervig, zumal ich jetzt öfter zum Arzt gehen müsste, sogar für eigentlich arbeitsfreie Tage. Andererseits - so oft bin ich nicht krank, also ärgere ich mich auch nicht so oft darüber.

Feiertage - an arbeitsfreien Tagen sind natürlich toll. An Arbeitstagen muss ich halt vor- und nacharbeiten, um insgesamt auf meine Stunden zu kommen. (Natürlich nicht innerhalb der einen Woche, genauso wenig wie Decafs Di+Do-Kollegin.)

Optimal ist anders, ich hab's mir auch nicht so ausgedacht, aber es ist, wie es ist, auch ganz offiziell vom Bezirkspersonalrat o.ä. abgesegnet. Und angesichts der Vielzahl von Teilzeitmodellen (von gleichmäßiger Verteilung der Arbeitszeit auf alle 5 Tage über tageweise Modelle bis hin zu Modellen mit wöchentlichem Wechsel) kann ich mir schon gut vorstellen, dass das für die Personalbuchführung so wesentlich einfacher ist.

Was man auch noch im Hinterkopf behalten sollte - normalerweise ist Teilzeit ja auf Wunsch des Arbeitnehmers vereinbart worden. Der AG könnte sich im Zweifelsfall also ruhig hinstellen und sagen, wenn Ihnen unser Modell nicht passt, können Sie gerne 5 Tage/Woche ganztags kommen oder ganz wegbleiben. Auch wenn wir auf dem Weg zum AN-Arbeitsmarkt sind... ganz so weit sind wir doch noch nicht.